La Ville de Lancy compte plus de 650 collaborateurs et collaboratrices investi-es au quotidien auprès de plus de 36 000 habitant-es. Troisième commune du Canton de Genève en termes de population, Lancy propose une politique des ressources humaines qui favorise l’efficience de son administration, contribuant à un service public de qualité adapté aux besoins de sa population.
La Commune recherche des collaborateurs et collaboratrices prêt-es à s’investir au sein d’une administration publique dynamique, innovante et en pleine évolution. Composée d’une large palette de métiers, l'administration de la Ville de Lancy est divisée en 11 services communaux dont le Service des ressources humaines (SRH).
Le service des ressources humaines (SRH) a pour mission de proposer et de déployer des pratiques de management afin d’administrer, mobiliser et développer le capital humain de l’administration, dans le but de garantir un service efficient et de qualité aux administré-es. Il a également la charge de tous les processus liés au cycle de vie des collaboratrices et collaborateurs.
Afin de renforcer son équipe, le service des ressources humaines de la Ville de Lancy recherche un-e :
Gestionnaire RH à 100%
Vos principales activités:
- renseigner les hiérarchies ou les collaborateurs et collaboratrices sur le cadre légal, les procédures et les directives concernant toute question RH relevant de votre périmètre d'activité
- assurer la gestion administrative des processus RH
- gérer et suivre le processus d’engagement du personnel
- fournir un soutien administratif au recrutement : premier tri, réponses aux candidats, convocation entretien
- traiter les cas d’accidents, maladies en lien avec les diverses assurances
- rédiger les documents à l’attention du personnel (contrats, avenants, nominations, etc.)
- établir divers courriers, tels que des certificats de travail et attestations
- collaborer à la gestion du temps de travail
- participer à des projets RH et proposer des solutions visant à améliorer le fonctionnement du service
Vos qualifications et compétences:
- CFC d’employé-e de commerce, complété par un certificat de gestionnaire en ressources humaines
- expérience d’au moins 3 ans dans le domaine des ressources humaines. Une expérience préalable dans le secteur public constitue un atout
- capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook)
- parfaite maîtrise du français et aisance rédactionnelle
- excellente orientation clients
- esprit d'initiative et très bonne gestion des priorités
- sens élevé de la discrétion et de la confidentialité
Prêt-e à relever de nouveaux défis ?
Soucieuse du développement durable, la Ville de Lancy accepte uniquement les dossiers de postulation envoyés par voie électronique.
Votre dossier de candidature doit impérativement contenir :
- CV et lettre de motivation
- Certificats de travail et diplômes
- Tout autre document requis selon l’annonce
- A l’engagement, l’extrait du casier judiciaire est demandé pour tous les postes. Pour certaines fonctions, l’extrait du casier judiciaire spécial et/ou l’attestation de non-poursuite peut également être demandé.
La Ville de Lancy est heureuse d'être labellisée "1+ pour tous". Ce label est une reconnaissance décernée aux acteurs économiques privés ou publics qui engagent (à compétences égales) des personnes inscrites à l'office cantonal de l'emploi.
