La Commune recherche des collaborateurs-rices prêt-es à s’investir au sein d’une administration publique dynamique, innovante et en pleine évolution. Composée d’une large palette de métiers, l'administration de la Ville de Lancy est divisée en 11 services communaux dont le service de la petite enfance (SPE).
Le Service de la petite enfance propose trois modes d’accueil pour les enfants en âge préscolaire. Ces solutions offrent différentes possibilités de prise en charge afin de répondre aux besoins des familles, valoriser les compétences parentales et offrir un accueil extra-familial de qualité. Le service de la petite enfance compte actuellement 12 espaces de vie et d’éducation préscolaire (EVEP) ainsi qu’un pôle « soutien à la parentalité ». Afin de renforcer son équipe de direction, le SPE de la Ville de Lancy recherche un-e
Adjoint-e à la cheffe de service à 100%
Classe 19 ou 20 (en cours d’évaluation)
Votre mission
En soutien à la cheffe de service de la petite enfance (SPE) et en collaboration avec une collègue adjointe à la cheffe de service, vous contribuerez à la gestion, à l’organisation, au développement et au bon fonctionnement du service en gérant les thématiques spécifiques au service et en apportant un soutien opérationnel et une expertise métier.
Vos principales activités
- participer à la formalisation des missions, des objectifs stratégiques et des politiques en objectifs opérationnels
- se montrer force de proposition pour optimiser l’efficacité opérationnelle du service et alimenter les réflexions stratégiques en remontant les réalités du terrain
- apporter expertise, appui et soutien à la cheffe de service dans le cadre du déploiement des objectifs et des politiques du service et de la gestion quotidienne du service
- assurer un soutien opérationnel et son expertise aux chef-fes de pôles et/ou aux équipes
- assurer le gestion RH des chef-fes de pôle, notamment par la participation aux processus de recrutement et la gestion des activités d’accueil, d’intégration, de formation continue et d’évaluation des surbordonné-es
- soutenir la cheffe de service dans la préparation des budgets du service et le pilotage des processus financiers
- piloter des projets et contribuer aux réflexions internes en promouvant la transversalité et à la collaboration entre les services
- veiller aux évolutions et aux nouvelles tendances dans le domaine de la petite enfance.
Vos qualifications et compétences
- être titulaire d’une formation professionnelle d’une école Supérieure avec diplôme ES, complétée par un CAS en management
- expérience professionnelle de plus de 5 ans accomplie dans le même domaine d'activité ou secteur ou fonction est requise
- connaissance du domaine de la petite enfance serait un atout
- aptitude démontrée à la gestion d’équipe
- grande capacité d’organisation, d’adaptabilité et de gestion des priorités
- esprit de collaboration et sens de la communication et de la négociation
- maîtrise de la langue française (parlée – lue – écrite) et des outils informatiques usuels.
